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【企業PR・事業内容について】
コンクリート構造物の老朽化から利用者の安全と安心を守るプロ = ”維持管理技術者”
老朽化した橋やトンネルが壊れることなく、利用者がいつまでも安心して、安全に利用できる環境を提供し
ている会社です。

・橋やトンネルなどの状態を調べる点検・調査
・劣化原因を調べるコンクリート試験
・最適な補修・補強方法の検討
・設計に基づいた補修・補強工事

上記の維持管理業務は、公共インフラ利用者の安全と安心を守る、社会貢献度の非常に高い仕事です。
【職場・社風・求める人材について】
【メンテナンスプロフェッショナルとして高い志を持ち、社会の安心・安全に貢献する】を企業理念として、次世代を担う20代、30代の従業員が、会社の中心技術者となれるよう世代交代を行っている最中です。
【企業PR・事業内容について】
国、県、市町村を始めとする公共事業から民間企業、個人住宅の生活空間全般にわたり、プランニングから施工までを行ないます。
【職場・社風・求める人材について】
自然を相手にする仕事です。専門的な技術を有する仕事ですが、経験の有無に係わらず意欲をもって学び、成長したい方を歓迎します。造園工事は多彩なスキルを活かせる仕事です!
【企業PR・事業内容について】
公共土木工事を中心に国土交通省、大分県、日田市を主な取引先とし、なかでも国土交通省より技術力の高さを評価され、工事成績優秀企業として認定を受けております
【職場・社風・求める人材について】
研修制度して新卒者用研修、継続学習制度(CPDS講習会)の研修及び、外部団体の専門技術個別研修への参加等、技術力向上、自己研鑽の活動支援のために講習会に参加しています
【企業PR・事業内容について】
★会社概要・PR★
昭和22年に「日田電工社」として創立、昭和32年に社名を「九州電工株式会社」に改め、
現在も電気供給設備の発展に尽力しています。
営業種目は発変電設備工事、送電線工事、一般電気工事、消防設備工事、機械器具設置工事、
土木工事などで、営業範囲は九州各県に渡ります。
みなさんが毎日使用する街の明かりを届けるため、安全作業を第一に考え、実務経験や資格がなくても、
熟練したスタッフが優しく安全や品質を指導いたします。
【未経験者大歓迎】
【職場・社風・求める人材について】
★職場の魅力★
未経験や専門資格未取得でも、現場の先輩たちのサポートや指導を得ながら業務を行い、経験を積んでいくことができます。
また、資格の取得については、実技練習の場所や材料等の提供・取得費用の負担など、会社からのサポートがあるため、
安心して取り組むことができます。
その他、休日取得のしやすさ等の面で、働きやすいと感じてもらえる職場づくりに努めています。
【企業PR・事業内容について】
水明は、生活に欠かせない電気工事、水道工事、空調工事を行い、皆さまが快適に過ごすお手伝いをしています。
【職場・社風・求める人材について】
【社風】
水明は社員第一主義を企業理念に掲げていて、とても働きやすい環境です。休みも取りやすいので、
プライベートの時間も大切に、働くことができます。
【求める人材】
現場で色々なことに挑戦し、知識や技術を学ぶ意欲のある方を募集しています。
入社後、自社の研修施設で経験豊富なベテラン社員からしっかりと基礎を学べますので未経験の方も安心して働けます。
【企業PR・事業内容について】
当社はグループ会社として、大日・大日電機・大日機材があり、公共・民間問わず水道及び電気などのインフラ整備・資材の販売などを行っています。
具体的には公共分野として市内の上水道の配管施工、建物では学校や公共施設の衛生設備・空調・電機工事などの施工・管理等を行っています。
民間分野では建物・店舗・住宅などにおける衛生設備や空調工事・電機工事に携わっており、住宅のリフォームも自社施工しております。
また、施設・設備に関する保守・修理を担う部署もあり、各施設や設備の守管理、一般家庭の排水や設備の修理等も行っております。
【職場・社風・求める人材について】
物を作ることが好きな方、機械いじりが好きな方、パソコンなどを扱うことが好きな方、事務作業に興味がある方などいろいろな事に挑戦できるよう多種多様な職種があります。
資格などは無くても構いません。入社後に資格取得ができるよう会社としてバックアップさせていただきます。一緒に楽しく安心して仕事ができる環境を用意しておりますので、我々と一緒に働いてみませんか。
また、従業員の方々が安心して働けるよう保険はもちろん福利厚生の充実にも励んでおり、男性の育児休暇制度の利用実績もあります。
社員が多いので仲間もたくさんできます。皆で助け合いながら業務に励んでいきましょう。
【企業PR・事業内容について】
事業内容は、ワイヤーハーネス製造です。ワイヤーハーネスでは国内1位のシェアを占める住友電装グループの企業です。
【職場・社風・求める人材について】
SWS西日本は、2023年から健康経営優良法人として認定されており、福利厚生制度や社内教育制度、メンター制など充実しております。
【企業PR・事業内容について】
集塵機(工場用の掃除機)を製造するメーカーとなります。製材所・木工所・スプリング工場・ビール工場・ライスセンター・電子部品、地元の様々な、お客様にご愛顧いただいております。
【職場・社風・求める人材について】
必要な資格は取得可能です。卓球部が活動しています!経験者大募集してます!!
【企業PR・事業内容について】
・主に自動車用の「精密金属ばね」を作っている会社で、「西日本シェアNo.1」を誇っております。
・金型設計~制作、製品設計~制作、熱処理、表面処理等の全行程を一貫して自社で行い、高い技術力で「特許を多数取得」しております。(現在、自動倉庫・自動搬送織り込みの新工場建設中)
・経営内容については、東京商工リサーチが推奨する「Aランク優良企業」に選ばれており、「日本企業の上位8%にランクインする企業」と評価されております。(東京商工リサーチ エラベル 九州・沖縄版優良企業ガイド2026より)
・働く環境については、「大分県働き方改革推進企業」として大分県知事表彰を受けております。(例:①育児休業取得率 女性100%、男性100% ②社内給食制度 1食200円 ③通勤距離35km以上の社員への5年間家賃2万円社宅制度etc.)
【職場・社風・求める人材について】
弊社の経営理念には「高い技術と高い心」という言葉が3回使われています。「技術=能力」、「心=人物」です。 他社に比べて、能力よりも「人物を重視」しており、人物も能力の一部分であると位置付けています。「高い心(人物)」とは簡単に言えば、「素直さと向上心を持っている人」であると考えます。
 プロフェッショナルを目指して、「閾値を超えて極める」ことで「高い技術」を身に着けることが大切だとも考えております。
 学生時代に「ばね」の勉強をした人は殆どいません。 弊社社員も皆そうですので何も心配は必要ありません。 入社後、先輩社員や上司がOJTでじっくりと指導致します。
【企業PR・事業内容について】
名水美人ファクトリーは「もやし」と「ミックス野菜」を作っている会社です!
【職場・社風・求める人材について】
名水美人ファクトリーは、仕事に対してはまじめで熱い人が多く、幅広い年齢層の方に、活躍していただいてます!!一生懸命学ぶ姿勢があればじっくり育ててもらえます。
【企業PR・事業内容について】
地元新聞発行、チラシやホームページ制作、動画撮影、ご家庭にチラシをお届けするポスティング事業など、広告や販促で、地元の賑わいに貢献していきたいと考えています。
地元の方に様々な情報をお届けし、お店や事業所の販売促進に貢献する。
それが私達の大きなヤリガイです。
このヤリガイに共感できる方を募っています。
【職場・社風・求める人材について】
地元新聞発行、チラシやホームページ制作、動画撮影、ご家庭にチラシをお届けするポスティング事業など、広告や販促で、地元の賑わいに貢献していきたいと考えています。
地元の方に様々な情報をお届けし、お店や事業所の販売促進に貢献する。
それが私達の大きなヤリガイです。
このヤリガイに共感できる方を募っています。
【企業PR・事業内容について】
弊社は地元日田市を拠点に国内大手西鉄グループのバス会社として路線バスや高速バス、貸切バスの運行及びバスターミナルや整備工場などの運営を行っています。
 弊社は、地域の血管ともいえる「交通」を支えるために、お客さまを乗せて走ります。通勤や通学を目的にされるお客さまや観光を目的にされるお客さまを乗せる路線バス・高速バス。九州だけでなく各地へと旅行する貸切バス。軽自動車から大型バスまで様々な車種を整備するスタッフ。日田市の「交通」は、日田バスの運転士とそれを支えるスタッフによって日々守られています。私たちの仕事は、安全運転はもちろんのこと、お客さまに快適に、そして安心してご乗車いただくことです。
 弊社の最大の魅力は、お客さまからのダイレクトな感謝を頂けるということです。無事目的地まで送り届け、「ありがとうございました」と言っていただけることに誇りを持って仕事をしております。
【職場・社風・求める人材について】
乗務員募集。大型二種免許取得支援制度あり。車の運転が好きな方・バスに興味をお持ちの方是非応募お待ちしております
【企業PR・事業内容について】
時代が求めたエネルギー・LPガスとともに歩みをつづけ、おかげさまで今日、大分県民の皆さまに「LPガスのダイプロ」「エネルギーとリフォームのダイプロ」として広く親しまれる会社に成長させていただいております。
【職場・社風・求める人材について】
日々自己研鑽に励み、仲間と協力して、自分自身の成長の為の努力を惜しまない人材を、お待ちしております。
【企業PR・事業内容について】
【私たちはこんな事業をしています】                                                                           当社は日産自動車の直営企業として大分県内で19カ所の店舗を展開する販売会社です。立から今年で72年を迎え、地域密着型の事業を展開し新車販売を主軸に、中古車販売や自動車整備などお客様のカーライフをあらゆる面からサポートしています。              
電気自動車や自動運転などの先進技術搭載のクルマをより多くのお客様へお届けすることで地球環境への貢献と交通事故ゼロ社会の実現に向けてこれからも邁進していきます。                                          
☆事業内容                                       
日産車全車種販売・各種中古車販売・自動車整備(車検、点検、一般整備)板金塗装・保険代理店業務・日産カード、JAF取り扱い・部品用品販売・日産レンタカー  
【職場・社風・求める人材について】
【当社の魅力】                                      
☆地球環境や事故防止に貢献! “技術の日産”がつくるクルマの未来日産では「人が運転する移動の道具」から「進化する未来のクルマ」をコンセプトとした取り組みに力を入れています。            
☆転勤なし!社内交流さかん! やる気を持って長く働き続けられます。当社では大分県外への転勤はありません。愛着のある環境や気心の知れた友人の存在など、好きな土地から離れることなく安心して将来設計ができます。                                                     ☆カーライフアドバイザーならではのやりがい魅力がいっぱい! カーライフアドバイザーは車を販売して終わりではありません。お客様のライフイベントに 寄り添って、その時々に最適なクルマをご提案します。お客様と長いお付き合いができることがカーライフアドバイザーのやりがいであり喜びです。
【企業PR・事業内容について】
アクサアドバイザーの活躍の場は、お客様ひとりひとりに最適な生命保険のアドバイスとオーダーメイドのソリューションをご提案しています。
【職場・社風・求める人材について】
産前産後休暇や育児休業制度はもちろん、中学校に就学するまでのお子さまの成長を見守ることができる育児・育孫短時間勤務、妊婦の時差出勤制度など、安心して仕事を続けられる制度があります。
【企業PR・事業内容について】
弊社は、私たちが日々利用している道路・橋・トンネル、道路にある標識・街灯など、生活に関わるインフラ関係の保守点検・設計、土砂災害防止法に基づく砂防基礎調査(ハザードマップ作成の基となる調査)などを主体とした様々な事業を展開しています。
【職場・社風・求める人材について】
社員の平均年齢は34.2歳!情熱と活気にあふれています。研修があるので、未経験者でも安心です。
【企業PR・事業内容について】
手に職をつけたい方、地元で安定して働きたい方、未経験から技術者を目指しませんか?当社は日田市を拠点に、道路・橋・河川など地域のインフラに関わる公共事業を中心に、測量・設計・調査・点検、災害時の復旧調査などを行っている建設コンサルタントの会社です。仕事内容は、屋外で測量の専用機器を使って土地の形や高さを計測する作業などの現地作業と、事務所内での図面作成やデータ整理などの両方があります。入社後はまず先輩と一緒に仕事の流れを覚えるところから始まります。会社負担で測量専門学校に1年間通える制度があり、業界の研修・講習会への参加費用も会社負担。資格取得費用は合格時に全額会社が負担します。ドローンや3Dレーザーなど最新機器も活用しています。
【職場・社風・求める人材について】
・健康経営優良法人をはじめ5つの公的認証を取得しています。完全週休2日制(土日祝)で
長期休暇もあり、資格手当・家族手当・住宅手当など各種手当も整えています。フィットネスジムの法人契約や月2回のトレーナーによるストレッチ、育児休業の取得実績など、
長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。福利厚生は社員の声を取り入れながら、今後も見直していきます。
・現場では3名一組のチームで動くため、困ったときにすぐ相談できる環境です。現在4名が未経験からの中途入社で活躍しています。
【求める人物像】
地域住民や行政の担当者と接する仕事のため、相手に合わせた丁寧なやり取りができる方を求めています。一人で抱え込まず周りに声をかけられる方、初めてのことでもまずやってみながら覚えていける方を歓迎します。
【企業PR・事業内容について】
平成9年10月に開設の特別養護老人ホームを母体とし、デイサービスやショートステイ、グループホームなど8つの事業を行う高齢者支援の施設です。
【職場・社風・求める人材について】
花月園は、「選ばれる施設・企業づくり」をビジョンに掲げ、地域、利用者、職員から選ばれる環境づくりに職員一同挑戦しています。
【企業PR・事業内容について】
「会社の一番の財産は職員」という想いのもと、職員が働きやすい環境づくりを追求しています。例えば、職員から新たな取り組みを提案できる仕組みがあり、実際に「子連れ出勤OK」などユニークな制度が実現し好評を得ています。
【職場・社風・求める人材について】
福祉人としての高い倫理観や専門性を追求するプロ意識を持ち、自己研鑽に努めることができる職員。
【企業PR・事業内容について】
「親切」「丁寧」「優しさ」をモットーに地域医療に貢献します。日本でいちばん、患者・利用者のみなさまとその家族から喜ばれる数の多い医療法人を目指します。
【職場・社風・求める人材について】
人事ポリシー:仁・義・礼・智のスピリットを実践し、地域や仲間に信頼されるプロフェッショナル集団を目指します。
【企業PR・事業内容について】
車いすで過ごされる方など常に介護が必要な方が生活する特別養護老人ホーム、日中に比較的元気な方が通い体操や脳トレ等をして過ごされるデイサービス、生活に困窮した方などが生活する養護老人ホーム等を運営しています
【職場・社風・求める人材について】
当施設は、「あかりいじ」の使命を掲げ、明るく家庭的な雰囲気を大切にしてきました。
【企業PR・事業内容について】
JAグループとして金融・保険・購買・農産物の生産販売などを行う総合農協です。その中でも地元農産物を使った食品加工・販売、農産物直売所、農家レストラン、里山公園、きのこ栽培など他のJAにない特色ある事業を展開しています。
【職場・社風・求める人材について】
JAグループとして、階層別・専門・選抜など各種研修制度や資格認証取得の為の支援制度があります
【企業PR・事業内容について】
創業1690年江戸時代から続く老舗旅館です。江戸時代より現代までおもてなしを紡いできました。
大分県日田市と熊本県阿蘇にまたがる日本でもめずらしい県境の宿。本館ひぜんや、別館大自然、露天風呂施設
「吉祥の湯」という3つの施設を運営しています。目の前には壮大な山と筑後川を支流とする杖立川がゆるやかに流れる自然あふれる環境です。
【ひぜんやはこんなところ】
①地元最大級規の模旅館 レストラン・フロント・売店・予約・清掃など様々な職種があり、自分 
            にあう仕事を見つけやすい。
②未経験からのスタート 新卒や中途採用、外国人スタッフ、高齢者スタッフなど年齢層も様々。
③ただの温泉旅館の仕事ではなく、お客様に生きる力を提供して回復してもらうことが仕事。

【職場・社風・求める人材について】
□「わからない」をそのままにしない人
 旅館の仕事は毎日違います。お客様によってマニュアル通りには動けないことも。
□自分の仕事を一歩広く見れる人
 旅館の仕事はマルチ。フロントだけでなく、レストランやその他部署を気にかけて動くことが求め
 られます。様々なことを経験し成長したい方に向いています。
□人を元気にすることに喜びを感じる人
 温泉や料理だけでなく、「また頑張ろう」と思える時間を提供しています
【企業PR・事業内容について】
聖陵会基本理念                                 
医療・介護及び社会的弱者に対する支援を通して自分たちの人間形成を図る。
基本方針
1.必要な時に、必要な医療・介護が受けられる医療法人になろう。
2.利用者・職員が、夢と感動を感じられる医療法人になろう。
3.聖陵会は、お互い研磨し、各個人が成長していく集団でありたい。
4.他人の苦しみを自分のものとして受け取れる豊かな感性を持ちたい。
5.常に地域に奉仕し、地域から必要とされる医療法人になろう。
6.国際的視野を持って行動できる病院でありたい。           24時間いつでも適正な医療が受けられます
【職場・社風・求める人材について】
 我々聖陵会は日田で医療・介護を通して地域への貢献を行う法人です。
 事業所は病院・老健施設・クリニック・訪問看護・訪問介護・訪問リハビリ・子ども発達支援センター銀河・託児所などたくさんあります。
 また、最近新病院に新築移転しており新たな職員の就職をお待ちしています。
 募集職種も看護職・介護職・薬剤師以外にも調理や保育士・事務職などたくさんあります。
 ぜひご参加ください。たくさんの方のご参加をお待ちしてます。
【企業PR・事業内容について】
「木質資源有効活用」と現実的に向き合い、総合的な事業として幅広く展開させて頂いております。国内では木質バイオマス発電所の新設稼働が多く進む中、森林再生・雇用創出・電源としての安定性等で特に注目を浴びている業界に、日本フォレストは2013年に西日本エリア第1号機となるFIT対応の木質バイオマス発電事業に新設参入いたしました。
【職場・社風・求める人材について】
社内の雰囲気は、明るく、楽しく、働きやすい職場です。年齢や職歴に関係なく、フットワーク良く様々
なことにチャレンジできる人材が活躍しています。
自分自身の可能性にチャレンジしたいと考
える、高い志を持った「挑戦者」と一緒に働けることを楽しみにしています。
【企業PR・事業内容について】
当院は、精神病棟・精神療養病棟・認知症治療病棟の3つの病棟で成り立っています。
アルコール依存症に関しては、大分県が指定した唯一の「アルコール依存症治療拠点病院」です。
現在、社会問題になっている飲酒運転や高齢化問題に皆で真摯に取り組み、少しでも社会のお手伝いが出来れば良いと思慮いたしております。
【職場・社風・求める人材について】
 大分県日田市の三隈川沿いに所在する当院は、とても風光明媚な所にあります。
理事長はじめ先生方やスタッフも皆穏やかで優しく、まずは日田や職場に慣れる事から始めて下さい。
スタッフや患者さんに思いやりを持って長く勤め、そして個々の生活の質の向上に協力できればと思います。
【企業PR・事業内容について】
大分県全域に事業所を展開するシティタクシーグループの一員として、私たちは日田市を中心に地域住民の「生活のあし」となるサービスを提供しています。
【職場・社風・求める人材について】
素直に学ぶ意欲がある方・笑顔でお客様との会話を楽しめる方・自分から積極的に行動できる方・人の役に立つことに喜びを感じる方・運転が好きな方
未経験の方でもやる気と人柄を重視します。
【企業PR・事業内容について】
弊社は製材業として日田の地で創業して89年、その後第二次創業し「高齢者向け住宅 森の棲家」の開設13年を迎えることができました。「これからも、この町で、いきいきと。」の企業理念のもと、地元日田で家族的な雰囲気で働きやすい職場を目指し、100年企業に向けて頑張っています。

平成28年から10年連続で「健康経営事業所」として大分県より認定を受けています。利用者様の健康と共に、職員の健康にも注力しています。
【職場・社風・求める人材について】
サービス付き高齢者向け住宅(25部屋)の同一敷地内に、地域密着型デイサービスセンター(定員18名)、訪問介護事業所を併設
しております。「森の棲家」で働いてみせんか?利用者様のご相談に傾聴する、利用者様の目標に向けて共に取り組む。
一緒に頑張っていただける介護・看護スタッフを募集します。
【 森の棲家の職場像・職員像 】
・小規模ならではのチームワーク
・素直に傾聴し誠実ある対応
・培った経験や資格を活かす柔軟な職場
・地域密着型のコミュニケーション
【企業PR・事業内容について】
弊社は、公共土木工事および民間建築工事を主な事業として、地域のインフラ整備と暮らしを支える仕事に取り組んでおります。
 主要取引先は、国土交通省、独立行政法人水資源機構様、大分県、九州電力株式会社様、サッポロビール株式会社様、株式会社NBSロジソル様、SWS西日本株式会社様など、多岐にわたります。
 大分県および日田市における格付けは「A」クラスであり、道路、河川、災害復旧、造成工事など、日田市内の主要な土木一式工事を数多く請け負っております。
【職場・社風・求める人材について】
新卒から長年勤めている社員が多く在籍しており、経験豊富な先輩社員から技術や知識を学べる環境があります。また、20代から30代の若手職員も6名ほど在籍しており、幅広い世代が活躍しています。工事で行き詰まったときや、未経験の工種に取り組む際には、社員同士で相談しながら知恵を出し合える、風通しの良い職場です。
【企業PR・事業内容について】
1961年創業以来、木材チップ製造から木質製材品製造、産業廃棄物処理など多岐にわたり事業を行っております。木質製材品の採用物件としては新国立競技場といった大規模建築物やクラサス武道スポーツセンターなど大分県内の様々な公共施設、また皆様が住まわれる戸建て住宅まで様々です。近年は海外への輸出事業も手掛けており、北米を中心に日田杉の魅力を世界へ発信するために日々奮闘しております。
製造ラインでは通常の製材所では扱うことのできない大きな丸太も取扱い、戦後植えられ山に取り残された国産の資源を余すことなく利用し、再び
若い木を育てていくサイクルを確立することに寄与しています。
【職場・社風・求める人材について】
経験者、未経験者問わず様々な方とともに会社づくりを進めていければと思っております。
【企業PR・事業内容について】
株式会社大分フジカラーと富士ゼロックス株式会社(富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社前身)の共同出資によって1983年に設立当社は、OA機器や複写機のトップメーカーである富士フイルムビジネスイノベーションの全製品を扱う大分唯一の特約店です。取扱商品は広くパソコン、サーバー等OA機器全般に及び、複写機、プリンターなど多彩。多様化するニーズに対応してお客様をご支援する企業です。
地域社会に信頼、貢献することを喜びとすることを会社理念に掲げ、地域の企業様にOA機器やシステムのご提案することで、皆様の業務をお支えしております。
営業拠点は県下全域。日田営業所は友田に事務所があります(ユニクロの隣)。地元日田で生活しながら仕事がしたい!地元の企業様を支援できるような企業で働きたい!パソコンなどコンピューターにも興味がある!機械等を触るのが好き!など大歓迎です!
【職場・社風・求める人材について】
弊社の財産は『人』と考えております。10代20代の社員も多く、仕事の時も休憩時間の時も社員同士コミュニケーションを取れています。
また、社員同士のコミュニケーションとして、ボーリング大会などイベントも開催したりしています。
入社してから富士フイルムの研修がありますのでスキルや資格などは特に必要ありません。明るくて元気な人!やる気があってスキルを磨きたい人!大歓迎です!
【企業PR・事業内容について】
地域とともに、確かな物流品質で社会を支えている会社です

NBSロジソルは日田市発祥の『総合物流サービス企業』です。
安全・確実・迅速な仕事で、お客様に選ばれ続けています。

【職場・社風・求める人材について】
誰もが「生き生きと働ける会社」づくりを行っています
【企業PR・事業内容について】
技術を世界へ!!確かな技術で世界の産業を支える。 
【企業PR】                                          
当社は、産業用機械・半導体機械組立・電気配線・メンテナンスを行うエンジニアリング会社です。北米・アジアを中心に海外での業務も多く、日本で培った技術を世界の現場で発揮しています。「元気に明るく」をモットーに、社員一人ひとりが協力しながら、安全・品質を第一に仕事へ取り組んでいます。30代・40代を中心とした風通しの良い職場で、経験豊富な先輩が丁寧に指導するため、未経験からでも安心して技術を身につけることができます。国内・世界で活躍できる技術者を目指したい方、チームワークを大切にできる方を歓迎します。                                 【事業内容】                                         
産業用機械・半導体機械などに関するエンジニアリング業務を行っています。            
産業用機械・半導体製造装置の機械組立・電気配線・配線作業・装置の据付・調整・試運転・機械の点検・メンテナンス・国内・海外(北米・アジア中心)での現地作業
【職場・社風・求める人材について】
【職場・社風】                                        「元気に明るく」をモットーに、社員同士が声を掛け合い、協力しながら仕事に取り組んでいます。少人数だからこそ相談しやすく、先輩社員が一人ひとにに寄り添って丁寧に指導します。また、資格取得支援制度を設けており、業務に必要な資格取得を会社がサポートしています。技術や知識を身につけながら、エンジニアとして着実に成長できる環境です。                         【求める人材】
明るく元気なあいさつができる方・チームワークを大切にできる方・技術を身につけ、成長したいという意欲のある方・国内、海外で活躍するエンジニアを目指したい方・責任感を持ち、安全を意識して死後地に取り組める方
【企業PR・事業内容について】
森をつなぎ、地域を支える。索道のプロとして未来の林業をつくる仲間を募集します。
【会社紹介】
有限会社江藤索道は、大分県日田市を拠点に、林業索道・造材・素材生産・造林・作業道開設・河川の草刈事業を主に行っております。
急峻な山地が多い九州の森林で、木材を安全かつ効率的に運び出すために欠かせないのが索道技術。
私たちは、高い技術力、安全第一の現場運営、若手が活躍できるチーム体制 を強みに、地域の森林整備と木材生産を支えています。
【未経験から“索道のプロ”へ育てる研修制度】
チェーンソー、刈払機、伐木、架線集材などの資格取得を会社が全面サポート
現場ではベテランがマンツーマンで指導
「緑の雇用」制度の活用で、未経験でも安心してスタートできる
→ 林業経験ゼロでも、確実に技術者へ成長できます。
【職場・社風・求める人材について】
【森を守り、未来へつなぐ仕事をしたい】
そんな想いを持つ仲間を歓迎します。自然の中で働く“心地よさ”四季を感じながらのびのび働ける
森林整備を通じて地域に貢献、 自然が好きな人には最高の仕事です。
【若手が活躍する明るいチーム】
現場の雰囲気が良く、コミュニケーションが取りやすい
チームワークを大切にし、助け合いながら作業を進める  
“人間関係の良さ”が定着率の高さにつながっています。
【企業PR・事業内容について】
当社は平成2年に建設機械修理業を始めました。
 その後平成5年には土木工事業も開始し、現在の2業種体制となりました。
 また、機械部門におきましては、平成16年と19年に特殊機械の特許出願し登録されるなど、機械の開発
 にも力をいれております。   
 また、入社後の資格取得にも力をいれており、人材育成と技術力の向上、スキルアップに注力していま
 す。
 若い世代の向上心のある方、是非とも当社にてキャリアを積んでください。
【職場・社風・求める人材について】
職場は、50代・60代の職長を筆頭に20代・30代・40代と幅広く在籍しています。
 また、後輩の育成にも力をいれており資格取得時の支援も行っています。
 職場外では、企業間でのスポーツ大会(ソフトボール・ボーリング等)の参加など他企業との交流も  
 図っています。
 職種については、機械部門は機械修理、溶接工、鍛治工、土木部門は土木施工管理技術者、重機オペ 
 レーターを募集しており、現在資格を持っていない方でも入社後の資格取得を支援します、
 向上心のある方、当社にて是非チャレンジしてください。
【企業PR・事業内容について】
将来に自信を待つために大切なのは、自ら納得して選んだ道を歩むことです。私たちの新しいブランドタグライン「人生にたしかな選択を。」には、そうした選択を後押ししたいという強い想いが込められています。長生きすることは望ましいことのように思われがちですが、実際には多くの日本の生活者が将来や老後に対して不安を抱えているという調査結果もあります。その背景には老後資金の不足、いわゆる「リタイヤ・ギャップ」の存在があります。マニュライフ生命は、生命保険会社として、お客様が経済的な安心を得て、将来に向けけて前向きな一歩を踏み出せるよう支援することを、私たちの大切な役割と考えています。正しい選択を重ねることで、人は未来に対して自信を持つことができます。私たちは、「その確かな選択」を支える存在であり続けたいと願っています。
【職場・社風・求める人材について】
お客様のことを他人事ではなく「ジブンゴト」として捉えることができる方。具体的にはお客様が抱えていらっしゃる不安や疑問に真摯に向き合い、お客様の立場に立って真剣に解決策を考え、そして提案することができる方を求めております。
【企業PR・事業内容について】
平成2年に設立された株式会社トライ・ウッドは、森林管理、素材生産、木材加工、販売と「山から町まで」の一貫した流通経路を持つ総合林業会社です。多層で複雑な木材流通とは異なる産地直送直接販売が主体の小さな会社です。『後世に残そう かけがえのない森林(みどり)を』をモットーに経済と環境の両立を目指して営業しています。
【職場・社風・求める人材について】
森林に囲まれた静かな環境で仕事ができます。
山の作業未経験者でも、公的な制度によって3年間の研修期間が設けられます。
木材に触れたことが無い人でも、上司・先輩が一からやさしく指導致します。
木材に興味のある人は、山の現場から、林業機械の整備製材・加工業、木工製品まであらゆる種類の事業があるので、様々な分野へチャレンジする事ができます。
仕事に必要な資格は100%会社が支援致します。林業・木材加工業に関心のある方は、是非お声がけ下さい。
【企業PR・事業内容について】
■ 180年続く“食の仕事”。でも挑戦はこれから
日田市の自然に育まれた水を活かし、味噌・醤油などの発酵食品を
つくり続けてきました。伝統を守るだけでなく、新しい価値づくり
にも積極的に挑戦しています。
■ 若い力で、食文化の未来をつくる
出汁・調味料・加工食品など新商品の企画にも若手が参加できる環境です。
地域の食文化を未来につなぐ仕事を、一緒にアップデートしていきましょう。
【職場・社風・求める人材について】
■ 働きやすさと安定した収入を両立できる職場
当社は年間休日が多い会社ではありませんが、1日の労働時間は7時間と
短く、残業もほとんどありません。そのため、プライベートの時間を
しっかり確保しながら働けます。さらに、賞与は年間4カ月分と中小
企業では高水準。日々の頑張りが安定した収入につながる、安心して
続けられる環境です。
【職場・社風・求める人材について】
「未経験者」 「60才以上」 「女性ドライバー」 歓迎!
IP無線配車システム導入、 車載タブレットに配車地までのルート案内が表示されますので、未経験者でも安心して乗務できます。 我々イサゴタクシーは大分県日田市で1933年からタクシー業を営んでいます。顧客従業員満足度地域1番店を目指し、市民の足として日々乗務を行っております。
市民や観光客の足として公共交通の一翼を担うドライバーや配車オペレーターを募集します。
【企業PR・事業内容について】
私たちは、九州唯一の国際公認サーキット「オートポリス」を運営する、川崎重工業グループの企業です。
当施設は単なるレースコースの運営にとどまらず、SUPER GTやスーパーフォーミュラといった国内最高峰のモータースポーツイベントを主催・運営し、世界中のトップドライバーやファンが集う舞台を提供しています。また、地域と連携したイベントの企画を通じて、九州の観光・経済の活性化にも大きく貢献しています。確かな経営基盤と安定した福利厚生を強みに、モータースポーツという非日常の感動を、裏方から支え続けるプロフェッショナル集団です。
【職場・社風・求める人材について】
当社の強みは、歴史あるサーキットの運営と、川崎重工業グループならではの盤石な経営基盤の両立です。部署間の垣根が低く、スタッフ一人ひとりの新しいアイデアを尊重する風通しの良い社風が根付いています。モータースポーツへの情熱を持つスタッフはもちろん、専門性を活かして腰を据えて働きたいと考える中途採用の方にとっても、安心して長くキャリアを築ける環境です。
スキル以上に、組織の一員として「誠実さ」と「責任感」を持って業務に向き合える方を歓迎します。
【企業PR・事業内容について】
文化元年創業(西暦1804年)。日銀総裁、大蔵大臣を歴任した井上準之助の生家でもある伝統ある酒蔵です。主な商品:清酒「角の井」、麦焼酎「百助」
伝統を守りながら、新しい酒造りにも挑戦している酒蔵です。
若手社員の育成に力を入れており、未経験からでも酒造りの技術を身につけることができます。
「ものづくりが好き」
「地元で長く働きたい」
「日本酒・焼酎文化に興味がある」
そんな方を歓迎します。
【職場・社風・求める人材について】
日本酒づくりに関わる製造業務全般を担当していただきます。
創業以来受け継がれてきた伝統技術を学びながら、酒造りのプロとして成長できる仕事です。未経験からスタートした社員も活躍しています。
※経験者は雇用条件を優遇いたします。
※先輩社員が丁寧に指導しますので、専門知識がなくても安心して応募いただけます。
※体を動かす仕事が好きな方歓迎。
【企業PR・事業内容について】
【事業内容】
KCVコミュニケーションズは、1982年創業の日田市唯一のケーブルテレビ局です。テレビ放送(自主放送・地域チャンネル)インターネットサービスなど地域の暮らしに欠かせない情報インフラを提供しています。
【私たちの強み・仕事のやりがい】
地域に一社しかないケーブルテレビ局として、安定した経営基盤と確かな需要があります。「日田の今」を映像で伝える地域メディアとして、行政・防災情報の発信など公共性の高い役割も担っています。自分が関わった番組や情報が地域の人の目に触れ、「観たよ」と声をかけてもらえる距離の近さが魅力です。営業・放送・技術が連携し、まちの活性化と地域社会の発展に直接貢献できます。
【職場・社風・求める人材について】
私たちが大切にする価値観(3C)】
挑戦(Challenge)/変革(Change)/貢献(Contribution)。失敗を恐れず挑戦し、より良い方法へ変革し、地域社会に貢献する。この3つを大切に働いています。
【職場の雰囲気・教育支援】
少人数で部署間の距離が近く、分からないことを気軽に聞き合える風通しの良い職場です。未経験で入社する社員も先輩のサポートを受けながら業務を覚えられ、資格取得支援制度や外部研修の活用も進めています。
【こんな方を歓迎します】
・普通自動車運転免許とパソコンの基本操作ができる方/地域を盛り上げたい、人と関わることが好きな方
・新しいことを学び、工夫・改善を楽しめる方/当社の理念と3Cに共感し、長く地域に貢献したい方